员工_无忧保

无忧保职场指南早报：用人，是领导者的智慧，有些管理者求贤若渴，一旦有一技之长的员工，不加深究就委以重任，重用不合适的人，结果出现了诸多麻烦，还需要别的员工接受或者收尾。由此造成的糟糕局面，令

无忧保职场指南早报：管理者倾尽全力，不过是为了让下属们拥有高效的执行力，做自己手和眼的延伸。然而，这个愿望实在难以实现。很多管理者们总会抱怨自己的下属不动脑子。我们不能把这种抱怨简单地归咎于

无忧保职场指南早报：在CEO的决策过程中，HR起到了怎样的作用？HR的价值到底是什么？团队和CEO如何更好地连接在一起？看看现任阿里巴巴集团首席客户服务官戴珊是怎么做的吧。我不是专业HR出身

无忧保职场指南早报：马上就要春节了，员工们归家心切，等到正式放假后，他们上班就不积极了。春节过后，一些员工不及时回来上班的现象会非常普遍。他们会因为不想返工而编造各种理由，那些冠冕堂皇的理由

无忧保职场指南早报：员工们正在被繁重的工作压得喘不过气，因为很多职场人总是以一己之力扛下来两个人的工作。由此，员工们就成了公司正常运转中的陀螺，仅仅能保持着自己机械的转动，而不能创造价值，这

无忧保职场指南早报：人才之于企业乃重中之重，然而许多领导者认为员工充满了惰性，折令他们认为非常不平衡，因为他们花了大量的钱，请了一位不作为的员工。而聪明的领导在抱怨之后，并不是一味地开除这些

无忧保职场指南早报：在职场上，说话也是具有学问的。当一名员工觉得老板的方案很难实行或者根本不靠谱，而没办法明说的时候，一般会使用两种说辞，“我会试试……”以及“是的，但是……”这基本上意味着

无忧保职场指南早报：我们总是以为成本是省出来的，所以，总是期望能压低员工的薪资。如此一来，成本是降低了，但效能就减少了，利润自然也就下滑了。然而，当员工主动要求加薪，结果就大不相同了。区别在