支付双倍工资

《法》规定八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书

9月18日，北京市东城区人民法院审结一起纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案件审理中，原告北京宁夏

因未与雇佣人员签定，原告的诉求未能得到法院的支持，7月15日，福建省龙岩市新罗区人民法院一审判定原告某发展公司支付被告张某双倍。张某于200

一单位寻找种种理由和借口，不给职工签订《》和缴纳社会保险费；待职工诉至劳动仲裁部门时，又否认与职工存在。日前，该企业被开发区劳动仲裁委裁决支付职工

【导读】:什么情况下用人单位要支付双倍工资,什么情况下用人单位要支付双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：

　　问：2010年2月，张某应聘到我公司工作，担任长途货车司机，但因人事部门的疏忽，公司一直未与小张签订劳动合同。2011年3月，小张要求公司与其补签劳动合同，并支付自2010年2月至补签劳动合同之

员工离职后，要求所服务的公司支付未与其签订书面劳动合同期间的双倍工资及单方解除合同的经济赔偿金。4月27日，经过二级法院审理，江西省赣州市中级人民法院

【导读】:近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。郑某是重庆市涪陵区红叶砖厂（为