仙桃两员工争吵打闹致1人重伤 能否认定工伤引争议 2017-01-10
无忧保工伤保险资讯:仙桃有一家工厂的两个员工在工作当中违反纪律争吵打闹,造成其中一人重伤,那么,这种违背了工厂管理制度的伤害能不能被认定为工伤呢?
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上班不舒服,下班后经抢救无效死亡,能否认定工伤?本律师成功代理,依法被认定为工伤【案情简介】王某系某公司职工,在2012年5月8日22时至同年8月22日6时
【案情】张某系a制药公司的职工,2009年7月18日,张某在a制药公司组织的云台山旅游活动中(旅游费用由a制药公司负担),不慎摔倒受伤。2011年6月23日
职工问:回到住地突发脑溢血能否认定工伤您好,我是一名外地来京务工人员。前不久,和我一块来的老乡,干完活回到住地后,突发脑溢血病倒在床上,后被送往医院,现在
【案情】陈某某在单位从事木料搬运工作,合同中约定搬运工须24小时待命,木料随时运到,搬运工则随时卸料,由单位提供食宿。2013年7月3日,生产科长张某在上班
在没有证据的情况下能否认定工伤——上诉人郑州市金水区诚信汽车用品经销部与被上诉人刘枪劳动争议纠纷案二审民事判决书案件基本信息:2014-03-04河南省郑州
【基本案情】:廖某莹,女,上杭县某单位职工。2014年6月8日下午5点,廖某莹上夜班从家中出发,沿着汀江河边的木木栈道走路去上班,走在途中,她还给朋友发微信
案例 孙某某于2014年6月在某公司承建的建筑工地上班,工种为木工。双方未签订书面劳动合同,该公司没有为其购买社会保险。2014年9月,孙某某在工地支模板时摔落受伤,被