招聘_无忧保

无忧保职场指南早报：很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。当今

无忧保职场指南早报：不论是企业在招聘人才，还是猎头顾问面试候选人，都需要在面试过程中花费大功夫。面试问题以及提问技巧都需要在面试之前精心设计，如此才能更深入地了解候选人的真实水平以及与岗位的

无忧保职场指南早报：时下正值金三银四的招聘季，企业寻找人才必然容易，但是获得高端人才或者非招聘季时。人才的找寻却并不容易。即便每家企业在人才招聘上都有符合自身企业发展的策略和计划，但在人才稀

无忧保职场指南早报：网易最近有点火，身价1200的丁磊说，钱给他带来的幸福感不到5%，15年网易的股价涨了2600倍，这家老牌互联网公司正在迈向新的台阶。有媒体说，“我们可能需要重新审视丁磊

无忧保职场指南早报：随着自由职业者的逐渐崛起，未来，职场人都可能变成自由职业者。互联网时代，零工经济正在悄然流行。这种经济形态的出现，借助网络平台，招聘方和求职者将会更容易对接，进行需求匹配

无忧保职场指南早报：大多数人力资源在招聘时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对候选人的专业技能要求不尽相同，因此，在招聘过程中，如何才能根据企业内部对人才的要求在合适的时间内找到

无忧保职场指南早报：即便当下借助于猎头寻找合适的人才已经成为大企业招聘的标配，但仍然有人不解，为何猎头服务费那么高，还是有大企业选择借助猎头帮助其寻找高端人才？不就是招聘吗，HR难道不能做吗

无忧保职场指南早报：时值招聘旺季，很多招聘官的工作内容变成了无限循环的下简历，打电话，面试。面试面多了会令人麻木，长期的高强度面试会给工作带来负面影响，诸如厌倦沟通以及倦人际交流；对求职者的