人力资源_无忧保

无忧保职场指南早报：绩效管理是企业管理中的重要手段之一，然而依靠绩效管理壮大企业的有之，通过绩效管理使得优秀员工流失的也有之，人力资源专家认为，出现这种“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”的关

无忧保职场指南早报：HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就由X职场为大家总结一下离职员工的价值。1.优化

无忧保职场指南早报：想当个HR甚至HRD，不必执着于专业履历什么出身，重点是了解企业、了解人才。他们处于组织的核心位置，协调各个部门的利益；他们想办法使公司战略符合预算和企业文化，他们就是人

无忧保职场指南早报：即便很多HR们抱怨招聘难，但实际上对于职场人来说找工作并没有变的简单，每次找工作，都要面对吹毛求疵的面试官以及可能不能通过面试的忐忑。下面，资深人力资源专家就来给大家说说

无忧保职场指南早报：人才是企业的核心竞争力，在招聘工作中选拔出适合企业的人才，优化企业人员配置，是人力资源部门的首要任务。但随着招聘的深入进行，招聘成本随之加大，而招到合适的人，人员流失率高

无忧保职场指南早报：Facebook是无数年轻人梦寐以求想加入的公司，而其竞争之激烈也是超出常人的想象。近日，Facebook的人力副总裁LoriGoler在Glassdoor上讨论了该公司

无忧保职场指南早报：在长期的职业生涯中形成了一种错误的观点，那就是不少企业部门认为员工在没有转正之前是跟自己没关系的。不管是招聘还是留住新人都是人力资源部门的事情，这其实是一个错误到极点的谬

无忧保职场指南早报：个人成长与企业发展失衡是什么意思，其实我们可以从员工的奇葩离职原因中看出端倪。当我们还把“公司里找不到女朋友，我要辞职”“雾霾太大，找不到公司的路”“不习惯领导的工作作风