案例_无忧保

案例一: 冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔？因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”的名义到煤矿公司实习。同年

案例一: 向劳动监察投诉期间仲裁时效中断？ 2009年3月4日，初某开办了莱阳某缝配部，类型为个体工商户。2012年8月初，宋某到缝配部工作，2013年11月底被初某辞退。2014年11月7日，缝

案例一: 劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？张某于2014年12月29日入职北京英智沃华咨询有限公司（以下简称英智沃华公司）任财务总监，双方签订为期三年的劳动合同。其中第24条约定“

案例一: 劳动合同与员工手册内容不一，单位构成违法解除？李某是A公司驾驶员，在为公司倒车卸货时致田某死亡。A公司在赔偿田某家属52万元后，以李某存在重大过错为由要求其承担50%的损失，遭到李某拒绝。

案例一: 工伤后因违纪解聘还能否要一次性补助金？王某原系某单位职工，2007年5月受工伤，并致10级伤残。王某出院后继续回原单位上班，期间的医疗费全部由单位支付。2009年5月8日起，王某未向单位

案例一: 支付违约金不能高于法定标准? 2013年1月1日，某机械制造有限公司与张某订立了为期5年的劳动合同。某机械制造有限公司为提高张某的职业技术技能，于2013年3月29日派张某到上海某培

案例一: 女员工未婚先孕但产前已补证的被企业辞退，合理吗？林女士2011年6月入职到某公司工作。2013年1月，她告知单位自己已怀孕，因有先兆流产症状请假保胎，并于2013年2月1日至2月6

案例一: 半年前请辞半年后被解雇员工起诉公司获支持？高某原是北京龙戴特信息技术有限公司的一名员工，其与公司签订了到期日为2013年3月25日的劳动合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息为由向

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