案例_无忧保

案例一: 新规不“管”旧事旧事勿“赶”新规？ 2014年8月7日中午，某公司职工周某与几位同事聚餐，期间大量饮酒。16时许，周某驾车离开，途中发生重大交通事故，造成一死一伤的严重后果。2015

案例一: 工伤劳动纠纷？陈某某在佛山市南海中南铝车轮制造有限公司工作中有接触稀释剂、脱漆剂、酒精、防锈油、黄油等，于2010年10月20日因“体检发现白细胞偏低1年余”进入广东省职业病防治院住院治

案例一: 不定时工作制每周休一天不能再主张加班费？ 2014年2月24日，初某应聘到枣庄某日化公司从事销售工作。3月10日，日化公司与初某签订了一份劳动合同，主要内容为：合同期限自2014年2

案例一: 无病假流程的规定，单位解除劳动合同被认定违法?李某自2013年3月14日入职北京极草贸易有限公司（以下简称极草贸易公司），双方签订为期三年的劳动合同至2016年3月13日。2015年3月9

案例一: 退休人员主张误工费能否获支持？ 2015年6月24日，退休老教师赵某在买菜回家途中被一辆小轿车撞伤，导致右腿腓骨骨折。赵某住院治疗27天，花去医疗费2万余元，评定为伤残十级。赵某要求肇事

案例一: 辞退职工未告知工会单位应付赔偿金？ 2012年7月，刘某到某装卸公司从事装卸工作。2015年12月，装卸公司以刘某严重违反装卸生产操作规程，给公司造成重大经济损失为由与其解除了劳动合同

案例一: 超出诉求范围的劳动争议案件调解书内容是否有效？员工和用人单位在劳动仲裁调解中达成一致，公司对员工入职以来的全部劳动权利义务关系作出处理，公司一次性支付了员工全部补偿，员工在调解书中明确表示

案例一: 工作20天未签合同无权要求支付二倍工资？ 2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某

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