案例_无忧保

案例一: 老师与单位的劳动争议法院是否有权处理？蒋宗是一所中学教师，由于其与同事领导关系相处一般，其几次参与评选高级教师职称均为通过。与此同时，该单位比其资历老的同志都已经获评高级教师职称。

案例一: 职工休病假期间遇节假日不扣除？梁某是某公司的老职工，工龄已达16年，与公司签订了无固定期限劳动合同。2014年4月，梁某在登山时受伤，医院建议病休1个月。治疗期间，梁某的好友提醒他，

案例一: 入职时未体检患职业病单位要担责？周某于2007年3月起在某煤矿从事瓦斯检测工作，上岗前未进行职业健康检查，但该煤矿按照法律规定为周某缴纳了工伤保险费。2013年8月周某经市疾病预防控制

案例一: 被迫辞职应享受失业保险？陈某系某公司员工，劳动合同履行期间，公司一直没有为陈某缴纳社会保险。2014年底，陈某向公司发出书面通知，以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由，要求与公

案例一: 停工留薪期满继续治疗单位不能停发病假工资？ 2014年3月8日，上海某公司员工涂先生工作时从高空摔落，致韧带撕裂，被认定为工伤。医院建议保守治疗，涂先生遂申请延长停工留薪期间，经劳动能力

案例一: 如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤?刘某是某建筑公司的工人，2009年8月，在施工过程中受伤，造成肋骨全部断裂。5个月后，刘某治愈出院，要求公司为其申

案例一: 男子嫖娼被拘因旷工被解雇状告公司被驳回? 2011年4月19日，甘某入职东莞市谢岗镇一间电子公司，任职铣床班长一职。2015年3月21日，甘某因嫖娼被东莞市公安局行政拘留15天（至20

案例一: 职工提出解除劳动合同也可享受未休年休假工资? 2014年2月，孙某入职某食品公司，签订了为期3年的劳动合同。工作1年多后，孙某觉得该工作不适合自己，便按照有关规定，以书面形式向公司提

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