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案例一: 从本单位退职员工是否需要向其支付经济补偿金？我司江苏有一名员工因病完全丧失劳动能力，因尚未达到退休年龄只能办理退职手续，请问因退职导致双方劳动关系终止的、公司是否需要支付经济补偿？案例

案例一: 工伤职工违纪被解除合同单位应付伤残就业补助？张某在A公司从事门卫工作，双方签订了5年期劳动合同，期限至2017年12月30日。2015年3月21日，张某在工作中受伤，后被鉴定为工伤9级。

案例一: 吃工作餐卡鱼刺受伤是否属于工伤？一日，周某被所在公司叫来加班。加班时，公司配备了工作餐。在吃工作餐时，周某不小心被鱼刺卡到后受伤。吃工作餐被鱼刺卡喉继而受伤是否属于工伤？案例解析

案例一: 职工借用协议到期借用关系即终止？ 1999年，蒋某自淄博某热电公司借调至山东某燃料公司工作。2011年9月1日，热电公司与燃料公司签订协议，内容为：燃料公司借用热电公司职工蒋某到单位工

案例一: 公司是否有必要规定产前检查假的具体休假次数？您好！目前，我司现行的全国员工的时间管理制度中，是否有必要规定出产前检查假的具体休假次数？案例解析：

案例一: 非法用工是否属于劳动关系葛某是某无照经营的模具厂的技术工人，2015年7月到该厂工作。2016年3月，葛某在工作中因违反操作规程而受伤，导致左手小指被机器切掉。双方因赔偿标准问题产生争

案例一: 如何激励无欲无求的“夹生层”员工？某公司是一家成立九年的传统制造企业。公司过去采用各种绩效考核和激励方法，然而无论是奖励先进者还是惩罚落后者或末位淘汰，都与一群员工关系不大。这群员工既不

案例一: 员工两年前严重失职现在解除合同合法吗？包某到某电器有限公司工作后，双方签订了1年期劳动合同。合同期间，因包某的失职造成车间发生火灾，幸好扑救及时，没有造成人员伤亡，财产损失也不是太大。由于

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