案例_无忧保

案例一:3级工伤职工停工留薪期满死亡不享受工亡补助？工伤职工离岗回家休养期间死亡，家属能否享受一次性工亡补助金呢？李某系山东某矿业股份有限公司职工。2008年10月份，李某被烟台

案例一: 员工多次受伤，工伤待遇如何发放？汪某是天津市某公司员工。2007年5月13日，汪某在工作中因烫伤被认定为工伤，并确认伤残程度为8级；2009年4月9日，汪某工作时不慎造成肋骨骨

案例一: 用人单位周末安排劳动者参加培训，应支付加班费？ 2012年3月5日，刘某入职嘉德幼儿园，担任助理教师岗位工作。2015年5月26日，刘某以嘉德幼儿园为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁

案例一: “同工同酬”不能等同于相同岗位、等额薪酬！ 2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司工作任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。高某、陈某、陶某、许某、张某系

案例一: 员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？ 2011年3月1日，长安责任保险股份有限公司北京市分公司（以下简称长安保险公司）与魏某签订《劳动合同书》，劳动合同期至2014年2月2

案例一: 申请人是劳动者才适用“一裁终局”？张东和老乡刘辉与某物业公司签订劳动合同，从事清洁工作。今年2月，张东与单位因劳动报酬问题发生争议。张东认为，单位没有按照合同约定支付加班费。单位称，

案例一: 核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？刘某于2014年8月2日入职东莞市海升运动用品有限公司（以下简称海升公司），任职车位。双方未签订书面劳动合同。刘某在海升公司工作至2

案例一: 单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？我公司职工吴某因交友不慎，染上吸毒恶习，虽然接受了社区戒毒康复治疗，但仍然多次偷吸毒品，结果被公安机关作出强制隔离戒毒2年的处罚。吴某现已在当地戒毒所接

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