产假_无忧保

　　单位办理了生育保险，并在女职工产假过程中工资照发，医保支付的生育津贴到底是支付给单位，还是给个人？近日，一女士因索要生育津贴提出劳动仲裁，特向本网咨询。　　江汉区王惠（化名）女士在一家民营企业

　　网友静：我是吉安市某公司职工，与男友同居期间生育一子。公司告知我，因我违反了计划生育政策，不准休产假，也不能享受生育保险待遇。请问，公司的做法正确吗？　　江西祥昀律师事务所邝宪平律师：妇女因

　　昨日，本网三八节妇女维权热线15615653182全天义务受理市民咨询60余人次，晨报律师团鲁信律师法律工作室专业、权威律师为市民维权，涉及婚姻、　　家庭，子女抚养、遗产继承等方面。其中，

　    昨天，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。　　草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，

　　根据国务院最近出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育将享受98天产假，岛城不少准妈妈很关心这一问题。不过，在市人社局17日的政府在线访谈中，市社会保险事业局工伤与生育保险待遇处乔善骏处长表

　　昨天,市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》(以下简称《通知》),今日起执行。女职工产假将增至98天。　　为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》,本市对生育保险规定的产假天

休产假的女员工可申请生育津贴。从2013年元旦开始，《佛山市职工生育保险试行办法》正式施行，其中前三个月为过渡期。从4月1日起将可申领办理过渡期生育津贴。　　生育保险是指职业妇女因生育或计划生育而

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