案例_无忧保

案例一: 车间主任承包生产车间职工发生事故谁担责？ 2012年，黄某通过招工，到文明体育用品公司工作，被安排至包胶车间上班。2014年2月26日，该公司与唐某签订了一份车间承包协议书，

案例一: 订立劳动合同≠劳动关系建立，真有这种事？　 A公司为解决招工难问题，于2010年2月18日（正月初五）便派人到外地招工。为提高招工效率，该公司采取了现场签订劳动合同的方式。王某应聘

案例一: 离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？　　 2015年4月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，

案例一: 伤残职工退休后不享受伤残就业补助金？　 2008年，张某因工负伤被确认9级伤残，之后一直在单位工作。2016年3月8日，张某达到法定退休年龄，办理了退休手续。张某认为自己属9级工伤人员

案例一: 孕期女职工未按流程请假，用人单位可否以严重违反规章制度开除？女工胡春雷曾进入艾尔发公司工作，并与艾尔发公司签订劳动合同。在该公司工作期间，胡春雷被确诊怀孕，同年，胡春雷因感冒去医

案例一: 人走，保险未“走”，医疗费损失谁承担？王某于2011年3月1日到某机械公司工作并签订了劳动合同，该公司为王某缴纳社会保险费。2014年4月1日王某擅自离开了工作岗位，未办理请假手续

案例一: 公司经营战略发生重大调整，是不是就可以立即解除员工的劳动合同？由于近年来建材市场萎缩，某建筑材料生产公司为了适应当前经济形势，准备转型成为一家物业管理公司。这样一来，该公司水泥生产车间的员

案例一: 首起“网约工”劳动争议案，双方是劳动关系还是商务合作关系？ 2015年10月28日，乐快公司与孙某解除了协议。孙某遂申请劳动仲裁，要求确认与乐快公司的劳动关系，同时要求该公司支付解除劳动关

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