休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例 2016-12-24
案情介绍:据王先生介绍:其于1986年12入职北京某一工厂,一直工作至1996年9月(现该工厂已经倒闭),因北京市某一房地产开发有限公司占用了该工厂的土地,
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我代理的是一家公司,对方当事人是该公司的一名高层管理人员,由于股东变更、公司变更经营地址等原因,造成了该名员工与公司的种种矛盾。后来公司对其进行调岗(公司认
(文章中人物等名称均为化名)现在很多公司实行绩效考核制度,绩效考核不及格的员工可能面临被扣除绩效工资或者职位调整等后果,但是本案例中的员工因为绩效考核得到最
【基本案情】劳动者王某,用人单位某物流公司。王某于09年10月份入职该物流公司,但直到2012年9月份才开始签订劳动合同,劳动合同期限为2012年9月1日至
【当事人】申请人:周某委托代理人:张涛 上海君澜律师事务所律师被申请人:某某工程(上海)有限公司【基本案情】申请人周某于2007年8月24日进入被
概念:职工因故与单位解除劳动合同,可申请提取本人账户内的住房公积金。提取有效期:单位办理封存手续后。提供基本资料:解除劳动合同证明文件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十六条:用人单位与劳
[案情]: 张某系一家纺织厂的职工,在工作中偷盗了价值七元的纱布,后被厂方发现,厂方遂根据本厂的一个内部规定做出和其解除劳动合同的决定,为此,张某