认定为工伤_无忧保

宋某是一家公司的司机，公司方面与他签订了劳动合同。前不久，公司组织员工外出旅游，宋某在驾驶时发生交通事故，造成包括宋某在内的三名员工受伤。交警部门认定，宋某对该交通事故负全部责任。事后，宋某向公司提

　　案例　　市民小黄是湖州市区一家机械公司的一线职工。2013年，公司在厂区内新建了职工浴室，主要针对像小黄一样干脏活累活的职工能在下班后及时清洗

李某在临沭县某铸造厂上班。2013年8月12日，李某在进行铸铁熔化操作过程中，因疏忽不小心将手背严重烧伤。李某要求该厂支付工伤待遇，但该厂认为，工厂有规章制度，因个人操作不当致伤的责任自负。李某

丰某系日照某技校学生。毕业前夕，经学校与实习单位协商，丰某被安排到日照市某机械销售服务公司参加汽车维修实习，实习期半年。实习期间，丰某下班时被突然倾倒的车间大门砸伤，经认定构成九级伤残。丰某向该公司

哪些情形下不得认定为工伤？职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　哪些情形可以认定为工伤？　　答：（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备

大洋网-广州日报12月14日报道工厂主管在工作中批评一名下属，次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属意见不统

员工上班遭暴力法院认定为工伤 “真是感谢法院，要不是你们主持正义，老板说什

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