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无忧保职场指南早报：猎头看着高大上，但是它本质还是属于服务行业，是一个连系客户和候选人的纽带。通常是两头都要讨好，却两头都受气。猎头加班是常态，乘着候选人有时间接你电话，还不赶紧利用自己的时

无忧保职场指南早报：对于什么是工作分析，什么时候需要开展工作分析，笔者曾经做过一项针对两类不同年龄层HR的小调查，调查结果大相径庭，让人有些意外。受调查的HR中，部分“资深”型人事工作者不太

无忧保职场指南早报：对于公司来说，得力的干部是很重要的，是一个部门的方向，是某一个项目的直接负责人，是公司发展、业务拓展的中坚力量，而且还是公司高层与普通员工之间不可缺少的桥梁，是沟通的桥梁

无忧保职场指南早报：近期看到网上一个新闻，有专家提出要压缩工时。“八小时工作制”已经很久了，问题是在互联网、社交媒体如此发达、日常工作对网络依赖性越来越强的时代，一名在职场颇有压力的员工每天

无忧保职场指南早报：在不少人看来，找工作就像玩游戏，死了大不了重头再来。然而工作毕竟不同于游戏，并没有那么多机会，而且每一次机会的浪费都需要付出巨大的代价。这个代价就是时间，职场人最缺的就是

无忧保职场指南早报：培训工作是人力资源部门的一项常规工作，对于职工的素质提升能够起到一定的作用，但同时也需要花费的一定的时间和成本。对于培训工作，不同的部门、不同的人会有不同的认识、不同的理

无忧保职场指南早报：选择做HR，就注定要经常与加班打交道，与辛苦打交道，对于家庭的照顾、对于亲人的陪伴都会相对不足，这其中的苦和累只有HR自己知道。有些HR是工作狂，工作上顺风顺水，家里面却

无忧保职场指南早报：各行各业都有摆不上台面的所谓“潜规则”，没有行文通告，没有耳提面命，但却是大家都需要遵循的一些规矩，知趣的HR，对于人事工作的“潜规则”，也需要懂得一些。不懂的不一定能问