案例_无忧保

案例一: 从事公益性岗位的劳动者不能要求经济补偿？ 2012年10月，张某从事交通协助管理员公益性岗位。2014年10月，张某合同期满离开用人单位。后张某多次要求用人单位缴纳社会保险费并支付

案例一: 员工欺诈入职，公司要不要支付未签合同的二倍工资？王某于2013年5月30日入职某公司，担任制造中心生产总监一职，双方未签订书面劳动合同。2013年9月13日，王某提出离职，公司于

案例一: 劳动者未能证明被辞退，用人单位无须支付经济补偿金？王建成作为销售员在天宠公司（北京天宠电力技术有限公司）工作，但未与该公司签订书面劳动合同，由天宠公司为王建成报销通讯费。后王建

案例一: 劳动者同意单位的违法解除，单位需要赔偿吗？ 2010年8月18日，王某到*龙纸业的热电分厂从事辅助工作，双方连续签订了书面劳动合同。2013年3，王某因患病需住院治疗，故向*龙纸业公

案例一: 用人单位能够限制劳动者选择就医机构吗？小佳就职于一家翻译公司，担任日语翻译工作。由于季节转换受了风寒，最近几天身体出现了发烧咳嗽的症状。于是小佳来到了居住地所在的社区医院就诊。经过诊断，小

案例一: 动者在同一单位间断工作满十年不能签订无固定期限劳动合同? 李德新于1993年在北京松下公司（北京松下彩色显像管有限公司）工作。签订为期八年的劳动合同。双方劳动合同到期后，李德新终

案例一: 劳动者在朋友圈、微博发布辞职声明有效吗？张某在A公司处任副经理职务，负责公司销售事务。期间，张某想出去创业，A公司负责人与张某进行了约谈。约谈后，张某通过手机在其个人微博上发

案例一: 员工违纪就不能休年假？王某从2015年1月开始在一家科技公司工作，从事公司的售后服务。2015年12月25日，他向公司申请休年休假5天，但遭拒绝。公司的理由是：王某在公司售后维修部门工作期