解除劳动

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  企业提前与员工解除劳动合同，怎么证明存在加班？ 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案例回顾：企业提前与员工解除劳动合同赵小姐与公司于前年签订了期限为三年的劳动合同，由她负责销售主管的工作。合同签订后，赵小姐按照公司的规定完成了前年的销售计划，但是由于市场原因

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  医疗期内不得解除劳动者劳动合同 找准离职时间员工获合理补偿 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安娜与所在单位之

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  从原公司离职遭索要违约金，员工可解除劳动合同的情形 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：从原公司离职遭索要违约金中日合资的某广告艺术公司主要从事广告制作、室内外装饰、承办国内外展览等业务，黄某于1991年5月1日应聘到该公司主持市场部工作，并签订了4年期

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  住院期间因旷工被公司解雇，医疗期内能否解除劳动合同 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情简介：住院期间因旷工被公司解雇肖某于2004年3月到某制造公司从事装配工作，双方当事人签订了书面劳动合同。2011年2月18日，肖某感觉浑身无力，在妻子的催促下到当地医院查

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  登报通告解除劳动合同是否侵犯员工名誉权 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：问：登报通告解除员工劳动合同，属于侵犯员工名誉权吗？某公司近期以旷工违纪为由解除了部分员工的劳动合同，并且按照法律规定，先后向员工住址送达解除通知、邮寄解除通知文件，直至在报纸

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  虚构工作经历与单位签劳动合同，单位能否解除劳动合同 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：虚构工作经历与单位签劳动合同某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，

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  事实劳动关系认定 解除劳动关系的经济补偿 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告长舟公司诉被告汪娟劳动争议一案，原告长舟公司诉称：被告为原告的职工，在劳动关系存续期间，被告未经原告批准即离岗不上班，被告属未与原告协商一致单方与原告解除劳动关系。

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  劳动者权益保护 单方解除劳动合同补偿金 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告谢小红与被告大连东辰建设有限公司劳动争议纠纷一案，原告谢小红诉称：2007年11月1日，其到被告处上班，根据被告的安排从事工作。2012年12月31日，被告单方面解