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无忧保职场指南早报：作为一名负责招聘的人力资源，通知候选人来面试是必要的安排。其实，电话通知面试这样一个简单的工作，就有很多HR们不能专业负责任地做好，以至于候选人拒绝面试。那么，到底怎么才

无忧保职场指南早报：关于猎头对候选人的面试是极其重要的，通过面试能够能够更准确的判断出候选人是否符合职位需求。但是面试一定要讲究方法，如果方法不对就得不到想要的结果。那么到底如何面试候选人才

无忧保职场指南早报：面试是企业选拔人才的重要途径，作为企业的HR面试官在其中扮演者极其重要的地位。人力资源面试官可能由于个人因素而错过优秀人才的选拔，下面举了几个HR在面试中可能会出现的问题

无忧保职场指南早报：HR面试的目的是要选择适合公司岗位的人选，有些情况要特别注意，如果候选人出现了这些行为即便再有本事也没必要录取，下面我们来看看究竟是哪些情况？着装随意，不修边幅有很多候选

无忧保职场指南早报：由于猎头行业的兴起，不少人对这份职业很感兴趣。除了其挑战性之外更吸引人的是分后报酬。于是很多人纷纷到猎头公司面试猎头顾问的职位，但是猎头的职位不是什么人都能做的，主要有以

无忧保职场指南早报：面试套路深，不知道多少HR小白被“面霸”忽悠过，明明看上去面试效果很好，可是真到工作中发现根本不适合。其实遇到这类问题只能怪HR面试官的问题太老旧了，无法识别真正的人才。

无忧保职场指南早报：一家企业面试的目的就是为了给企业招到有能力的人才，那么该如何在面试中判断一个人的能力呢？这就要考验企业HR面试官的能力了。面试一个有能力的人，首先得知道有能力的人具备哪些

无忧保职场指南早报：职场精英们都会寻求猎头的帮助，找到更好的职业平台。在候选人跟猎头顾问联系的第一时间，面试就已经开始了。因为没有哪个猎头顾问会愿意接洽一个讲话慵懒、态度随意、行为被动的候选