员工_无忧保

无忧保职场指南早报：当今的职场，90后大行其道，管理者们对想要招聘并留住他们费尽心力。当90后的价值观冲击着职场就有的思想，管理者们必须接纳他们的新思想，并且勇于改变。如何留住看似不稳定的9

无忧保职场指南早报：就目前的经济来看，全球的形势都非常的严峻，所以大部分的老板们都做好了过冬的准备，由此造成了一大波的降薪、裁员潮。然而，无论如何降薪、裁员，对于老板来说优秀的员工永远是基础

无忧保职场指南早报：BAT的员工能力一定比其他公司员工的更优秀，是吗？这么想的人不计其数，然而，调查显示，一流公司所拥有的尖端人才比例跟其他公司相差无几。将一流公司与其他公司分开的是用人方法

无忧保职场指南早报：员工是企业发展之基，幸好绝大多数的领导者深谙此理。大多数领导者以及人力资源经理致力于为员工创造良好的工作环境，让他们快递递工作，以此来提高工作效率。然而许多管理者不得其法

无忧保职场指南早报：忠诚不是嘴上说的，而是通过行为表现出来的。而在职场上，忠诚也和以为职场人在企业工作多久没有关系。通过对比，更容易发现问题。一位为公司服务了二十年的老员工，是典型的职场老油

无忧保职场指南早报：职场上，卓越的员工永远能获得老板的激励以及表扬，这看起来似乎合情合理：卓越员工决定了今年的业绩能否达标，所以，老板们倾尽全力去留住这些人才。但是千万不要对卓越员工倾斜过多

无忧保职场指南早报：假如人力资源部打电话给辞职三个月以上的员工，以朋友的身份询问他们当初离职的真正原因，往往会得到意想不到的答案，即跟直属上司不合拍。当初那些卸载辞职报告上的冠冕堂皇的原因在

无忧保职场指南早报：激励员工最有效的办法并不是给高薪，最重要、最有效的方法是自我激励。如此一来，员工的工作热情高涨，企业也将迅速成长。下面我们通过完全相反的两个实例来论证这个观点，加深大家的