试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：公司可随意辞退试用期员工吗试用期还没有结束，就被公司单方面无理由辞退，请问单位的做法合法吗？另外，我被辞退后，是否能以新《劳动合同法》规定，对公司提出工资补偿的要求？ 200

无忧保劳工保障早报：工作中“调岗”的法律禁区新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而， “调岗”看似简单，却涉及企业和员工

无忧保劳工保障早报：我国法律对试用期有何规定用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要与劳动者签订劳动合同的。在劳动合同里，双方当事人是可以约定试用期的，在试用期内，用人单位是需要予以考察劳动者的。那么

无忧保劳工保障早报：试用期工资标准规定 "劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。"本条是关于试用期工资的规定。

无忧保劳工保障早报：用人单位延长试用期合法吗试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期

无忧保劳工保障早报：劳动合同的类型，劳动合同的内容有什么？一、劳动合同的类型 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无

无忧保劳工保障早报：订立劳动合同的原则，订立劳动合同的程序一、订立劳动合同的原则 1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何

无忧保劳工保障早报：劳动合同有哪些基本种类一、劳动合同有哪些基本种类固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固