区人力社保局

　　西湖区人力社保局将人才服务工作作为促进全区经济发展的重要基础性工作来抓，通过三项措施力促引才服务取得新成效。一是出台引才新政。拟制《西湖区店小二服务高层次人才制度》、《西湖区高层

　　今年以来，拱墅区人力社保局通过开展掌握就业动态知民情、解决就业困难解民忧、提升服务质量办民事的“三民工程”，全力助推服务下移，实现更高质量就业。截至3月底，全区就业率达到98.8

　　高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进

　　萧山区人力社保局坚持“预防为主、基层为要、调解为先”的工作方针，创新办案理念，完善工作机制，进一步发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势，努力提升劳动争议调处能力。一

　　为贯彻落实省市关于走基层、树新风等工作要求，新年上班开始，区人力社保局开展了转变作风、联系群众的“新春访社区”活动，逐一走访全区8个街道人力资源和社会保障管理站及72个社区服务室

　　为扩大“公述民评”成效，余杭区人力社保局在总结“公述民评”活动开展三年经验的基础上，创新工作思路，把握关键环节，以点带面，试水网上“公述民评”，推动了行风作风建设的深入开展。　　

　　做好农村劳动力转移就业是统筹城乡就业工作的核心。2011年以来，余杭区以巩固农村劳动力转移就业工作示范县成果为契机，以打造人力资源“虚拟市场”为切入点，完善市场基础，挖掘市场内涵

无忧保资讯：三个月前，在办理退休时，由于档案显示周大爷在乡镇企业办公室工作时是临时工，按照相关政策规定，这段工作经历不能被认定为连续工龄。辛苦工作了近40年，却被告知有15年的工作时间不能纳入计算，退休金也只有1100多元，这让周大爷怎么都想不通。