区人力社保局

　　萧山区人力社保局坚持“预防为主、基层为要、调解为先”的工作方针，创新办案理念，完善工作机制，进一步发挥案件调解在处理劳动争议中柔性、便捷、高效的优势，努力提升劳动争议调处能力。一

　　高技能人才培养是技能培训工作的重中之重，今年来，杭州市余杭区人力社保局通过大力发展自办培训班，鼓励、支持定点培训机构办班以及首次大规模开办全国（全省）统考项目培训班等方式强力推进

　　今年以来，拱墅区人力社保局通过开展掌握就业动态知民情、解决就业困难解民忧、提升服务质量办民事的“三民工程”，全力助推服务下移，实现更高质量就业。截至3月底，全区就业率达到98.8

　　西湖区人力社保局将人才服务工作作为促进全区经济发展的重要基础性工作来抓，通过三项措施力促引才服务取得新成效。一是出台引才新政。拟制《西湖区店小二服务高层次人才制度》、《西湖区高层

　　近年来，随着经济下行的压力增大，结构性矛盾较为突出，企业不景气，加上农民工在大环境的下法治维权意识开始凸显，用人单位和农民工的劳动纠纷呈现上升的趋势。江干区人力社保局立足劳动关系

　　近日，全国优秀农民工和农民工工作先进集体表彰大会在京召开。余杭区人力社保局受到国务院农民工工作领导小组表彰，荣获“全国农民工工作先进集体”称号。　　近年来，余杭区农民工数量保持

　　党的十八大是全党和全国各族人民政治生活中的一件大事。11月8日上午九点，下城区人力社保局组织干部职工认真收看了大会盛况，随后，召开了全体干部职工大会，要求通过“领导干部带头学，组

　　为更好地实现全民充分就业目标，着力巩固充分就业城区创建成果，西湖区人力社保局采取三项举措积极培育就业新增长点：一是深挖传统性岗位。坚持以传统服务业、加工制造业等劳动密集型企业为重