解除劳动合同

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告北京武进公司劳动争议纠纷一案，伍某某诉称，我于2009年6月1日入职武进公司，从事家具销售工作，双方未签订书面劳

无忧保劳工保障早报：案情简介李某于2015年7月1日到某纺织有限公司上班，双方劳动合同期限为3年。2016年6月20日李某发生工伤，被鉴定为伤残九级，双方保留劳动关系，经协商，李某岗位变更为门卫，

无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者请求用人单位支付赔偿金引争议原告朱某某诉称，其于2014年2月25日进入华太公司工作，双方签订有期限为2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同。其于2

无忧保劳工保障早报：问：用人单位直接登报公告解除劳动合同，有效吗？近期某公司发现，自2000年以来已有近40名员工处于没有说明原因的长期不在岗状态。公司按照他们旷工构成严重违纪为由解除了劳动合同。

无忧保劳工保障早报：劳动关系解除或终止，一直是引发劳动争议的“重灾区”。其中，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位同样会面临维权问题。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定

无忧保劳工保障早报：案情：蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年，公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部，以便整合资源，统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采

无忧保劳工保障早报：王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。但王某被诊断为产后抑郁症，于2015年3月23日开始休病假。公司于2015年1

无忧保劳工保障早报：员工上班网聊张某2014年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用