案例_无忧保

案例一: 员工主张其工伤系安全生产事故造成，诉求精神损害抚慰金应否支持？冷某在深圳市某展示有限公司（以下简称展示公司）工作期间受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定属于工伤，深圳市社会保险基金

案例一: 有职业资格证书就可晚退休？ 2014年11月，公司向陈阿姨出具通知，告知其下个月因年满50周岁已到法定退休年龄，故将解除对其的岗位聘用、终止劳动合同。几天之后，公司再次向陈阿姨出

案例一: 因违纪被解除合同工伤职工享受就业补助？林某系某设备制造公司职工，2008年7月到该公司工作。2012年4月，林某因工负伤，后被认定为工伤9级。2014年11月11日至12月4日，田某连续

案例一: 因解决户口约定的服务期不是劳动法规定的服务期？ 2013年8月14日，双方签署协议，约定精进科技公司为李某办理接收应届毕业生进京落户事宜，李某在精进科技公司的最低服务期为5年，如双

案例一: 我的补偿年限该从何时起算？ 2005年2月，王某应聘进入某公司从事销售岗位工作，双方签订了一份为期五年的《劳动合同》。2010年合同期满后，公司与王某又续签了五年的合同。但在2015

案例一: 工伤事故后未停工能否获得留薪期待遇？ 014年4月15日，原告金某某在公司吊装器械时，不慎被压伤右手食指，在医院手术治疗9天后，便回到公司上班。2015年1月，金某某申报工伤；20

案例一: 已达退休年龄女工患病咋办？ A公司女职工林某今年4月已满50周岁，她与用人单位的劳动合同签订至2016年12月份。由于至今年4月其社保缴费时间不足15年，用人单位同意续签社保。7月份

案例一: 出狱后要求补发服刑期工资补缴社保未获支持？ 2012年8月，王新至某电器公司工作，双方于当年9月签订劳动合同，约定合同期限自2012年8月起至2013年8月止，工资待遇为每月2000

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