违法解除劳动合同应当如何认定劳动者的工资损失 2016-10-10
问:我公司与张某签订了为期3年的劳动合同,合同期限自2009年的6月至2012年6月,约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中,张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司,
找到 解除劳动合同 相关内容1061条
问:我公司与张某签订了为期3年的劳动合同,合同期限自2009年的6月至2012年6月,约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行劳动合同过程中,张某私自将公司的很多业务介绍给其家人开的公司,
案情简介:张某系某有限公司(以下简称某公司)职工,2012年5月21日在工作中受伤,2012年5月21日至同月29日住院治疗,2012年6月22日回公司上班。2012年8月1日经人力资源和社会保
[导读] 本案说明,用人单位在职工医疗期满后的用工管理上,要依法操作,否则要承担因违法解除劳动合同而加大用工成本的风险。 【案例】 张某于2011年8月应聘到四川内江A公司从事保安工作,签订了
[简要案情] 2000年12月2日,原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同,合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日
新《劳动合同法》规定: ——女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能解除劳动合同。 ——下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的
近日,有市民咨询与原来的单位解除了合同,缴纳的住房公积金如何处理?记者从市住房公积金管理中心了解到,如果与原单位解除合同或调离原单位,又有了新的单位,均可持
22日,市民向本网报料称“哈尔滨市某大型新能源企业伪造44名员工签名,在哈尔滨市社保局办理了解除劳动合同备案表,通过伪造‘合法’手续,企图私分国有资产。&r
员工跳槽,是一种法定的劳动者就业选择权;单位的规章制度若违法,员工可以解除劳动合同,并索要经济补偿……昨日,起点人力资源市场HR俱乐部在武昌阅马场中南财经政法大学首