案例_无忧保

案例一: 产假工资高于生育津贴怎么办？冯小姐系某投资公司财务总监，双方签订书面劳动合同，但未明确约定冯小姐的月工资标准，仅约定根据公司制订的工资制度执行。劳动合同履行期

案例一: 死亡抚恤金不能遗嘱继承？张某与李某生育有五个子女，即张甲、张乙、张丙、张丁、张戊。张某于1982年退休，享受养老金、医疗保险待遇等。张某的父母早已去世。1998年9月李某去世。201

案例一: 劳务派遣工应与正式工一样享受高温津贴？ 2013年10月，职工吴某作为劳务派遣工入职某学校后勤集团，工作岗位为校园保洁。2014年8月3日，吴某听说后勤集团发放了4个月的高温津贴80

案例一: 特殊工时制需经行政审批？在某大型商场担任保安工作，实行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知，每天工作超过8小时的，应当支付加班工资，于是向单位人

案例一: 考勤制度未能送达劳动者，派遣单位解除被判违法？ 2014年7月14日，精量电子（深圳）有限公司（以下简称精量电子公司）向中南劳务派遣有限公司（以下简称中南劳务公司）出具《派遣员工退回通知

案例一: 岗前培训费用不得计入最低工资？ 2016年7月15日，王某被高唐某机械公司招收录用，签订了为期3年的劳动合同。合同约定，试用期1个月，试用期间按当地最低工资标准发放工资。合同同时约定：王某

案例一: 先兆流产请假公司算作旷工？ 2014年3月31日,黄珊进入上海人桥公司从事招聘工作,双方签订了为期3年的劳动合同。当年8月,黄珊确诊怀孕,因长期身体不适,遂于2015年1月17日向公司请

案例一: 职工长期不上班　单位未及时处理被判付补偿？孙某自2011年8月进入济南某包装公司从事包装印刷工作，工资计件发放，双方未签订劳动合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发生交通事故，

案例