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无忧保职场指南早报：近日，《2004中国“工作倦怠指数”调查结果》公布，该报告表明，世界范围内普遍存在的工作倦怠(又称“职业枯竭”)现象正在袭扰中国。调查显示，技术人员的工作倦怠比例高达45

无忧保劳工保障早报：劳动合同终止的情况有哪些,裁员时哪些人优先留用一、劳动合同终止的情况终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务

无忧保劳工保障早报：劳动合同如何变更一、劳动合同如何变更《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本

无忧保劳工保障早报：劳动法试用期时间期限试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳

无忧保劳工保障早报：公司默认员工不签劳动合同的法律后果劳动争议案例：我公司招用的几个农民工，因为怕扣养老保险费，他们一直拖着和公司不签订书面劳动合同。这样一拖数月，因急需用人，公司也没强求。最近

无忧保劳工保障早报：未签劳动合同,辞职后怎么要公司支付经济补偿金? 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经

无忧保劳工保障早报：未签订劳动合同的补偿劳动合同的签订意味着用人单位与劳动者之间劳动关系的确立，具有相当重要的意义。未签劳动合同，用人单位应该给劳动者一定的补偿。那么，未签订劳动合同如何补偿呢?

无忧保劳工保障早报：正式职工办理离职手续的流程正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资