案例_无忧保

案例一: 酒后乘坐摩托上班出车祸身故，算工伤吗？刘某从事装卸工作。2013年9月7日中午，刘某下班回家吃午饭，后在乘坐兰某的摩托车返回单位途中被高某驾驶的肇事车辆撞伤，经抢救无效死亡。公安机关

案例一：分段执行试用期是否合法？陈某与某服装公司的劳动合同约定试用期为3个月，但入职一个月后，陈某因手术而请病假20余天。公司认为陈某休病假导致公司无法正常对其进行试用期考察。因此与陈某协商待陈

案例一：停工留薪期内从事第二职业不应再要求发放原工资？李某于2015年3月5日进入蒙阴县某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸伤右脚，被认定为工伤，后经鉴定为8级伤残。李某受伤后

案例一：可否搁置劳动关系争议直接调解工伤纠纷？李先生于2014年1月到某建筑公司工作，双方未签订劳动合同。2014年12月，李先生在工作中受伤，却因工伤认定问题与建筑公司发生纠纷。建筑公司不承认双方

案例一：营业执照被吊销但未注销单位与雇员仍存在劳动关系某食品公司技术员刘某，2013年1月入职。2015年5月，刘某不幸因工受伤，但公司以营业执照已被工商部门吊销，不具备用工主体资格为由，认为与刘

案例一：用人单位登报解除劳动合同的适用条件？方某2009年入职甲公司担任项目经理工作。签订有劳动合同期限自2009年7月17日至2011年7月16日的2年固定期限劳动合同。该合同期满后双方未再续签。

案例一：对精神病史员工如何处理？佛山某公司有几个曾患精神病的员工，前段时间先后在上班时间无故打人。为保障其他员工的人身安全，又不能解除他们的劳动合同，工厂采取了较温和的办法，对他们作休病假停工在家的

案例一：为避工伤公司换脸人格混同连带赔偿？郑芳在某公司担任出纳,双方没有签订书面的劳动合同,该公司也没有为郑芳缴纳工伤保险。2011年12月某日,郑芳应公司经理要求前往公司核对账目,当郑芳骑电动车到

案例