解除劳动

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  工伤职工严重违纪、能否解除劳动合同 2016-12-11

  [案例] 申诉人：高×× 被诉人：××有限公司 申诉人高××于1987年7月30日被被诉人××医疗设备有限公司招收为合同制工人，双方订立了15年的

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  试用期满以不符合录用条件解除劳动合同 2016-12-11

  案由 申诉人:卢某,男,25岁,某卷烟厂劳动合同制工人。 被诉人:某卷烟厂。 法定代表人:张某,该卷烟厂厂长。 1995年5月25日,某卷烟厂以卢

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  丈夫调离受株连被解除劳动合同 2016-12-11

  [案由] 申诉人：戴某，女28岁，某模具制造厂检验科检验员。 被诉人：某模具制造厂 法定代表人：胡某，男，53岁，某模具制造厂厂长。 申诉人戴某与

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  能这样解除劳动合同？ 2016-12-11

  案例：张某与用人单位签订了5年期的劳动合同，约定试用期为6个月。在劳动合同履行到第10个月时，张某患病住院医疗，该单位以张某不符合录用条件为由，解

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  患病劳动者在医疗期内被追究刑事责任,用人单位解除劳动合同 2016-12-11

  案由 申诉人:姜某,男,37岁,系某市火车东站司机。 被诉人:某市火车东站。 法定代表人;聂某,系某市火车东站站长。 1995年8月23日,某市火

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  故意提高劳动定额造成劳动者无法完成工作被解除劳动合同 2016-12-11

  案由 申诉人:聂某,男,41岁,某省通用机器厂工人。 被诉人:某省通用机器厂。 法定代表人:朱某,某省通用机器厂厂长。 1995年7月9日,某省通

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  张某与北京星云公司解除劳动合同纠纷 2016-12-11

  原告：张某，男。 被告：北京星云公司。 案由：解除劳动合同纠纷。 案情简介：北京星云公司（简称星云公司）系于1994年经中华人民共和国国家工商行政

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  违反单位规章制度，解除劳动合同理所当然 2016-12-11

  违反单位规章制度，解除劳动合同理所当然 陕西省旬阳县劳动争议仲裁办公室 党书山 案情简介 申诉人章某系某建筑公司工人，在公司任工程项目代表，负责根