劳动关系

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  用人单位如何与连续旷工的员工解除劳动关系 2016-12-28

  焦点问题如何证明员工连续旷工?员工连续旷工而自动离职，劳动合同关系如何解除?适用要旨?若用人单位主张员工请假未获批准或未按规定办理请假手续连续旷工而解除劳动

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  员工触犯法律免于刑事处罚是否可以解除劳动关系 2016-12-27

  根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者

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  “劳动关系”还是“以劳务出资的投资关系” 2016-12-27

  【案情介绍】赵某于2013年8月1日进入上海某净化工程有限公司(以下简称公司)从事市场总监工作，公司未与赵某签订书面的劳动合同，也未缴纳保险。2013年9月

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  公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿 2016-12-27

  一、案情简介占某自1992年进入xx股份有限公司工作，一直在物资供应部从事装卸工作。公司始终未与占某订立书面劳动合同。 2011年3月公司无故终止

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  认定劳动关系的曲折 2016-12-27

  王某与2008年到某建筑公司上班，主要从事机械维修等工作。王某进入公司上班，是因王某拥有一技之长，建筑公司工地急需王某这类的维修人员。建筑公司项目处的管理人

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  工伤职工维权之路---单位否认劳动关系 2016-12-26

  劳动仲裁申请书申请人:刘xx，男，汉族，1972年xx月xx日出生，住四川省雅安市汉源县河西乡羊山村xx组。联系电话：xxxxxxxxxxx。委托代理人：黄

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  借口暂支单性质为借款公司否认劳动关系被驳回 2016-12-26

  【当事人】申请人：张某委托代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师被申请人：上海某管理咨询有限公司【案情】申请人张某于2013年12月9日入被申请人上海某管理咨

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  2015年宁波大榭开发区席某某事实劳动关系确认案件 2016-12-26

  2014年3月，从贵州来宁波的席某某在同乡的介绍下进入大榭开发区的一家电器公司打工。席某某入职后，很快就适应了新工作，最开始的几个月还是很顺利的。2014年