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无忧保劳工保障早报：什么是劳动法？《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，

无忧保劳工保障早报：违反和解除劳动合同的经济补偿办法相关法规第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金

无忧保劳工保障早报：聘用协议是否算劳动合同？根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和

无忧保劳工保障早报：履行劳动合同应当遵循什么原则？全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求： 1.劳动

无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同补偿若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按

无忧保劳工保障早报：什么是劳动合同试用期劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的，是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说，约定试用期可以对

无忧保劳工保障早报：劳动合同终止赔偿金一、经济补偿金相关事项 1、经济补偿金支付条件：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的; 2)用

无忧保劳工保障早报：解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每