双倍工资_无忧保

[专业解答 ]《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起

视具体情况而定。根据《劳动合同法》，如果自用工之日起1个月内签订劳动合同不需要支付双倍工资；如果用工之日起超过一个月不满一年内签订劳动合同仍需支付满一个月的次日，截止正式订立书面劳动合同的前

【案情概要】陈某自2013年10月22日起进某公司工作，双方未签订劳动合同。2013年10月16日，陈某通过邮件形式向某公司发送其起草的劳动合同，该合同载明陈某出任某公司副总经理，月工资为人民币（以

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双倍工资是《劳动合同法》中的惩罚性条款，支付的前提

不签劳动合同未必获赔双倍工资　　［案例］　　小陈到某公司应聘，公司提出，先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没到半个月，公司就让他收拾包袱走人。

案情　　席女士所在公司与公司工会曾签订过书面集体合同。八个月前，席女士入职该公司后，彼此仅是口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现

中国江苏网1月15日讯案情：2012年12月，张某进入某房地产公司工作。入职后，由于其业绩表现突出，被公司任命为销售主管，工作时间不固定，月平均工资为5500元。2013年7月，由于单位未与其签订

用工不签劳动合同拒付双倍工资　　国企用假合同骗法官被罚20万　　京华时报讯(小编裴晓兰)一家国企在与员工打劳动争议官司时，伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到市二中院后，涉案劳动合同被

双倍工资