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无忧保劳工保障早报：劳动仲裁开庭时需要的证据主要的证据包括：来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等

无忧保劳工保障早报：试用期解除劳动合同的条件 ?我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被

无忧保劳工保障早报：发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗？仲裁程序包括哪些？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁办案一般程序用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。一、决定受理：五日内书面通知申请人，并将申诉书副本送达被

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁庭审程序指南根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，甘井子区劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度。主要程序如下：一、宣读仲裁庭纪律二、宣布开庭三、

无忧保劳工保障早报：申请工伤认定劳动能力鉴定程序 1、企业申请程序：企业发生员工伤事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用

无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定程序　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通俗的说，劳动能力鉴定就是对工伤发生后的残疾程度进行评定以确定劳动能力受到

无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的法定情形劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改