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无忧保劳工保障早报：案情介绍：借口竞争上岗强行实施解聘关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，

无忧保劳工保障早报：公司经审批并实施不定时工作制的，劳动者主张加班费，是否应予支持？日前，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了一起劳动争议纠纷案件，判决公司支付劳动者加班工资差额452.28元，驳

无忧保劳工保障早报：问：公司解除员工劳动合同后拒不开具离职证明的，员工怎么办？某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工，单方解除了他的劳动合同并

无忧保劳工保障早报：试用期是用工管理的一个特殊期限，如何在这个期限内合法合理行使管理权限，是每家用人单位都应研究的课题。本期的两篇文章即聚焦这一问题，从不同层面启示用人单位避免试用期引起的劳动争议

无忧保劳工保障早报：问：用人单位以员工在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同应当注意什么？某建筑企业今年6月份招聘了一名新员工。双方签订劳动合同约定试用期为3个月，合同要求该员工试用期期间能够较好

无忧保劳工保障早报：案例：薛先生是某咨询公司员工，2015年到该公司工作。2018年3月，公司向全体员工发出通知，要求每个员工每天至少转发一条公司公众号消息，否则将给予罚款或通报批评。2018年4

无忧保劳工保障早报：“我们和他解除劳动合同也是好心。他这身体情况，就算病好了也不能跟着公司去外地。而且我们也会支付经济补偿。”在忙着各项搬迁事宜之际，听说公司被投诉了，人力资源部王经理头大了。在接

无忧保劳工保障早报：公司进行经济性裁员，一名员工被劝退。因对工资补发没能达成一致意见，员工在离职时删除了工作专用电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码。公司只得聘请专业的电脑公司解除密

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