员工_无忧保

无忧保职场指南早报：领导的工作不仅仅限于带领员工实现企业的发展目标，更重要的是激励员工。说起激励员工，领导者普遍认为只要加薪就能提高员工的满足感，提高员工的工作积极性。然而，任正非曾表示过，

无忧保职场指南早报：领导者的核心工作是，挖掘员工的潜力，引导员工做出出色的业绩，如此，一家公司才能在群狼环伺之中占得一席之地。但遗憾的是，大多数领导者并不能充分挖掘员工的潜力。假如不能挖掘出

无忧保职场指南早报：职场人因为工作能力差，做了损害公司利益的事情等都会被开除。公司有权利开除不合适的员工，但劳动法也保护了一些职场人，使其不会被公司开除。作为HR，有必要知道哪些员工是不能被

无忧保职场指南早报：他人的赞美和表扬能极大提高自己的主观积极性，在职场上，上司对下属的表扬会大大提高员工们的工作热情，工作效率更高，甚至会改变员工看待工作的方式。总之，表扬是领导者们获得员工

无忧保职场指南早报：年前，一大批职场人酝酿着跳槽，春节过后，许多公司空出了许多岗位。年后人员流失成为令各大企业头疼的大事，HR将招聘当作火烧眉毛的大事处理。与其不断地招聘新员工，不如在留住老

无忧保职场指南早报：当今之场，90后大行其道，即便身为管理者的你即便难以接受他们另类的思维，也不要试图改变他们。因为他们从不会畏惧与强权。一般而言，经理与员工有着很大的年龄差，代沟不可谓不明

无忧保职场指南早报：员工离职很多时候并非是一件好事，甚至可能是一个双输的局面：员工找不到更合适的工作，公司招进的新人需要磨合。员工离职的原因其实并非表明上看起来那么阳光，实际上，最主要的原因

无忧保职场指南早报：如今，人力资源的工作似乎只剩下了永无止境的招人、入职、裁员这三项。招人时为了企业发展，裁员也是为了企业发展。用人部门一句话，就把最难的部分交给人力资源部门，招人难，辞退员