解除劳动合同

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  劳动者违反用工单位规章制度，用人单位可否单方解除劳动合同？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者违反用工单位规章制度 用人单位单方解除劳动合同中政公司与荣某某建立劳务派遣合作关系。协议期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，

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  试用期解除劳动合同 单位如何制定规章制度 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：因试用期严重违纪被单位开除谢某在某公司担任仓库管理员，负责管理协调公司仓库物资。某日，谢某在没有报告单位主管部门的情况下，私自拿取了仓库内存放的几盒蚊香。主管部门在发现物资实际

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  员工上班网聊 单位是否解除劳动合同？ 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：员工上班网聊张某2014年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用

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  如此情形按旷工解除劳动合同冤不冤 2018-10-20

  无忧保劳工保障早报：王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。但王某被诊断为产后抑郁症，于2015年3月23日开始休病假。公司于2015年1

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  医疗期满解除劳动合同，是否需要支付医疗补助费？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期满解除劳动合同双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力

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  协商解除劳动合同程序启动后，职工未到岗是否构成旷工 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情：陆某是北京某食品公司的销售主管。2017年12月，该食品公司以业务拓展为由决定将陆某调到天津工作，工作岗位和工资保持不变。内部调令发出后，陆某以家庭在北京为由拒绝前往。为

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  公司解除劳动合同不合法，加班费能否要回？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司解除劳动合同不合法丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司

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  养老保险金，被解除劳动合同后你能得到多少赔偿？ 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：养老保险金2009年6月10日入职，担任工程部的维修人员，双方签订了2009年1月10日至2011年6月9日的劳动合同，约定执行综合工时制，后双方续签至2014年6月