薪酬_无忧保

无忧保职场指南早报：于企业而言，新员工是新思路的携带者，老员工是中流砥柱，一家健康的企业会不遗余力地吸纳新员工，还要想方设法留住老员工。因此，企业的人力资源部门不仅要在吸引新人上花心思，还要

无忧保职场指南早报：薪资保密制度是职场上最重要的规则之一，不透露自己的，不打听同事的工资是对职场人的基本要求。初入职场的人对此一头雾水，下面我们来说说这件令人百思不得其解的事儿。首先，是否采

无忧保职场指南早报：谈薪是一道坎儿，不少HR都被这道坎儿绊过。求职者在各方面都符合要求，就是薪水要的太高。HR想要压一下，结果没处理好谈崩了。谈薪是人力资源工作的一个重心，这既涉及到公司的成

无忧保职场指南早报：职场中企业老板最不喜欢看到的现象便是员工上班无所事事，比如上班点购物网页，玩游戏……在老板看来发工资是请员工来创造效益的，而不是职场混日子。但如果把问题全部归咎于员工显然

无忧保职场指南早报：发放薪酬福利是为了激励员工，提高员工工作的积极性。可有的企业发现自家的薪酬福利好像做的不是那么好，明明把奖金发出去了，却没有起到激励员工的作用，反而引起员工的不满。主要表

无忧保职场指南早报：当代职场企业调薪是再正常不过的现象，但是每次调薪都会对企业带来一定的影响。由于主要负责调薪问题的是企业的人力资源部门，因此HR一定要掌握关于调薪的技巧。1.加强领导层之间

无忧保职场指南早报：当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的，甚至将两者混为一谈。其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的，接下来为大家进行详细解析。在现代企业的分配制度中，对人力

无忧保职场指南早报：企业虽然考虑成本问题，但在优秀人才招聘方面多数企业是有大局观的，不会为了蝇头小利而错失优秀人才。当然了，人力资源部门不能因为这样而胡乱开价，在谈薪方面还是需要一定技巧的。