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无忧保职场指南早报：金三银四已经过去了，职场人员流动减少，HR招人变得非常难。但头顶绩效压力，只能每天兴致满满地打电话邀约候选人，但被屡屡放鸽子，用人部门还在死命催，HR能怎么办？候选人不来

无忧保职场指南早报：企业招不到人是谁的问题？有人说是HR，HR不就是负责这一项吗？这其实是对人力资源管理者最大的冤枉，一家企业能否招到人才一方面确实里不来HR的工作，另一方面也和企业本身有很

无忧保职场指南早报：金三银四刚刚过去，职场人跳槽基本尘埃落定，那些错过了招人好时机的企业，要想招人变得更难了。招人很难，因为要匹配企业文化，还要业绩突出。如果不能掌握一些招聘方法，很难招到与

无忧保职场指南早报：即便制订了严格的考勤制度，但员工缺勤现象依旧屡禁不止，这令HR大为头疼。员工缺勤会降低公司的收入和生产力，这也是令老板会大为恼火的原因。类似于罚钱等手段治标不治本，以下是

无忧保职场指南早报：从事猎头行业多年，X职场一直在思考，HR在与猎头工作的过程中，哪些因素才是最重要的。为此，我们在多个HR交流群中做了一项小调查，对于“和猎头公司合作，你最看中对方哪些优势

无忧保职场指南早报：面试过程中HR会向求职者问很多问题，但是面试官也会问应聘者问题当听到“你有什么问题要问我吗？”一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧

无忧保职场指南早报：企业为了找到合适的人才，对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主

无忧保职场指南早报：招聘可以说是职场中的老大难了，HR深知这一点，由于各部门所需的人才不同，这对人力资源部门的招聘工作又增添了难度。有问题就有解决方法，人力资源管理如何做好这些，招人也是不难