劳动报酬_无忧保

裁判要旨　　企业主由于企业经营管理不善、缺少资金，无正当理由故意外出逃避，其给付雇员工资的义务不能免除，仍构成拒不支付劳动报酬罪。　　案情　　被告人王鼎系某个人独资公司负责人，其经营期间，先后拖欠1

近日，某制造公司人事部负责人向当地劳动人事争议仲裁委员会咨询：公司经常派员工至外省市出差，有时候需要很早从公司所在地出发，路程近的时候也只能在当天深夜才返回。最近，单位部分职工就出差期间应否支付加班

人社部发〔２０１２〕３号   各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局），新疆

人社部发〔2014〕100号   各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅（局），

案情：    1998年9月1日王某与中煤五公司某处签订了为期两年的劳动合同，即2000年9月30日合同到期，王某随后被安排在掘进岗位工作。1999年

    河南省高院已向全省法院印发实施了《关于河南省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定》(以下简称《规定》)，确定了我省执行拒不支付劳动报酬罪“数额较大”的具体标准，

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释（法释〔2013〕3号） 　　为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关

双倍工资差额是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案  　裁判要旨  　　双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请

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