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无忧保职场指南早报：罗杰是一位能干又有创意的工程设计师。几年间，他换了几家单位，开始是老板炒他，后来他感觉不对时马上辞职，否则后果还会被炒。罗杰表示，他实在不明白为什么他和老板之间的关系到最

无忧保职场指南早报：你已知道如何招聘与保留员工，但你知道如何解雇员工吗?这绝不是叫员工走人的方式27岁那年，格雷格?苏德兰斯被解雇了。刚从大学毕业，他就在芝加哥附近一家卖酒的公司

无忧保职场指南早报：企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜欢什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工作者纷纷吐露了“心迹”。适应能力强的人大学生的适应能力是用人单位最看重的

无忧保职场指南早报：提起我的朋友杨丽，大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后，在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的

无忧保职场指南早报：你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义

无忧保职场指南早报：通常在面试的时候，求职者都会有莫名的紧张，在紧张的状况下，就会被动地疲于应付主考官所提的问题，而人力资源专家给应聘者的忠告是——多主动提问，反客为主，就可以更充分地显示你

无忧保职场指南早报：一个员工在岗位上兢兢业业，表现良好，深受领导喜爱，人缘也很好，终于有一天，被提升为“官”了，从自己做事到管人管事发生质的变化，而许多人往往适应不了，急得我们的新任主管头痛

无忧保职场指南早报：我们忠诚于我们所在的组织、我们的顾客。　　但是，这是否就是指我们要做一个听话的好员工，忠实地、毫无分辨地服从领导命令呢?答案或许是否定的。　　好的职业人应该是有主见

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