劳动关系

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  解约后发现怀孕要求恢复劳动关系 公司诉上法院请求确认原合同有效 2016-12-11

  被告与供职公司解除劳动合同后发现自己已怀孕，继而要求恢复原有劳动关系，北京市劳动仲裁委员会也支持被告要求，原告阿斯利康制药有限公司认为仲裁委员会的

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  医疗期内企业不能与员工终止劳动关系 2016-12-11

  案情简介: 李某大学毕业后于2000年8月应聘进入本市一家股份合作公司工作.李某与公司签订、续订劳动合同至2003年12月底。2003年9月1日起

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  职工提出解除劳动关系用人单位能否追索培训费？ 2016-12-10

  案例：林某是一家三星级酒店的厨师，1996年12月林某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初酒店经过市场调查后发现港式口味的菜肴

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  辞退不符合法定程序　劳动关系续存 2016-12-10

  林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7月6日，A公司董事长以内部整顿为由，口头宣

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  秦邮公司与第三人之间是否形成劳动关系 2016-12-10

  [案情] 原告扬州市秦邮建筑安装工程有限公司。以下简称秦邮公司 被告高邮市劳动和社会保障局。以下简称高邮市社保局 第三人吴兆林。 2003年9月，

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  单位违反合约职工有权解除劳动关系 2016-12-10

  因为公司拖欠工资，市区一建筑装饰公司的首席设计师不辞而别了，数日后他把公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金与经济补偿金共13.

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  员工遭解雇劳动关系归属成疑案例 2016-12-09

  8名来自农村的打工者，3家关系错综复杂的企业，引发了一起颇为特殊的劳动关系归属纠纷。自称雇主的贞明公司不被员工们认可，而曾经写下担保书承认劳动关系

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  案例分析：公司违法辞退孕妇 法院判决恢复劳动关系 2016-12-09

  【案情简介】 程小姐(化名)于2008年1月13日进上海某公司工作，担任市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2