劳动合同

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  最新劳动合同法全文解读 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：最新劳动合同法全文解读四 第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 【解读】：本人曾在

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  如何续签劳动合同 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：合同问题如何解决? 我是2005年5月进厂，在这家厂工作5年了，每一年3月都有签劳动合同，今年至今厂里都没和我签合同，我的职位是生产主管，但是和我的下属员工都有签合同，我搞不懂

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  最新劳动合同样本 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：劳动合同变更的条件和程序 条件有 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2、用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳

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  最新劳动合同样本 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：劳动合同变更协议书格式范本 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删

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  试用期劳动合同法 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：新劳动法试用期规定 劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察依法约定的特定时间段，在这一段时间段内，劳动法分别赋予用人单位和劳动者特别的权利。北京劳

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  实习期解除劳动合同 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：实习期满工伤 未签合同的赔偿 2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为

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  试用期解除劳动合同赔偿金 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：试用期内解除劳动合同是否要支付赔偿金 一、关于试用期解除劳动合同的程序问题 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳

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  试用期没有劳动合同 2018-08-18

  无忧保劳工保障早报：劳动合同试用期的法律规定 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”，2008年1月1日开始实施的《中华