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无忧保职场指南早报：对于不愿录用的几种类型的人，几乎所有的企业也是相通的。1、过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。2、表现出过分谦卑的人。3、过于自信、滔滔不

无忧保职场指南早报：日本一些大企业出于国际化经营战略的需要，从今年起在用人上发生重大的转变，一方面尽可能压缩雇用日本学生的名额，另一方面却尽可能加大雇用留学生的名额。中国留学生专业人才受到日

无忧保职场指南早报：台湾1111人力银行针对两岸80年代出生的年轻人职业能力进行的问卷调查显示：大陆人才的外语、勤奋程度远高于台湾，在两岸设厂的台资企业倾向于雇用大陆年轻人的比率超过五成，仅

无忧保职场指南早报：上至世界500强的企业，下至一个只有十几个人的小企业，都会设有行政部门。所以在校园招聘时，不管是大中小型企业，都会有行政职位的招聘。一个企业

无忧保职场指南早报：一、协调企业内部人际关系的必要性　　能否协调好企业内部各方面的人际关系，与企业的兴衰成败至关重要。有的企业不善于处理人际关系，结果导致上下级主管不支持，同级之间不协调，与

无忧保职场指南早报：经理人怎样才能获得高薪？问题的解答可从两个方面入手，即在企业内部或外部，和当离开本企业或行业时，经理人各应有什么样的行为表现。“在用友，经理人要得到高薪，有两条路可以

无忧保职场指南早报：企业文化塑造企业核心竞争力，作为一个中下层员工，是否能在特定的企业文化中生存进而发挥自己的优势，直接决定了他对这份工作的满意度和对企业能做的贡献大小。所以企业文化和个人性

无忧保职场指南早报：如果对企业风险管理有兴趣的小伙伴，可能会想知道什么是风险管理，那么今天的小编就来和大家说一下什么是风险管理。关键词：什么是风险管理,企业风