产假_无忧保

单独二胎新政策出台后，女职工的产假问题也随之发生了变化。在2014年，要面临生育问题的女职工便需要对最新的产假规定、晚育产假规定、生育第二胎的产假规定、陪产假规定有所了解。本期女性视界专题即为您一一

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

上海晚育产假规定　　男年满二十五周岁初次结婚为晚婚;女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，晚婚的公民，除享受

产假多少天　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　现行的国家产假

根据国家法律法规规定，所有生育女职工都可享受法定产假权益，产假待遇时间一般为98天，即使有违反计划生育法规，也不可剥夺其产假权益。　　2014年广州产假最新规定　　广州产假是如何规定的?不同情况下产

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。　　法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。　　这90天包括：产前

女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国