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无忧保劳工保障早报：主张经济补偿金期间主张经济补偿金期间　　用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或

无忧保劳工保障早报：用人单位是否可以解除在孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？原则上不得解除。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工

无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同可以吗? 　协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同有几种法定情形劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳

无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同协议书的法律效力劳动案例　　劳动合同尚未到期，南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补

无忧保劳工保障早报：关于某公司解除与张XX劳动合同后应支付经济补偿金的仲裁代理意见代理意见尊敬的仲裁员：某律师事务所受张XX委托，指派我担任其诉某电力股份有限公司劳动争议一案的仲裁代理人，经

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同协议书范文甲方：XX有限公司乙方：XXX 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规