解除劳动_无忧保

无忧保劳工保障早报：劳动关系解除或终止，一直是引发劳动争议的“重灾区”。其中，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位同样会面临维权问题。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定

无忧保劳工保障早报：案情：蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年，公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部，以便整合资源，统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采

无忧保劳工保障早报：案情简介：杨某于2006年9月到某广播电视大学从事保安和水电维修工作，双方一直未签订书面劳动合同。2017年1月10日杨某离职，并未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某

无忧保劳工保障早报：王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩，于2015年3月16日回岗工作。但王某被诊断为产后抑郁症，于2015年3月23日开始休病假。公司于2015年1

无忧保劳工保障早报：员工上班网聊张某2014年7月大学毕业后，进入本市一家合资企业从事市场产品开发工作；公司因工作需要，给每个员工都配奋了上网设备，但公司的规章制度明确规定，员工在上班期间私自使用

无忧保劳工保障早报：因试用期严重违纪被单位开除谢某在某公司担任仓库管理员，负责管理协调公司仓库物资。某日，谢某在没有报告单位主管部门的情况下，私自拿取了仓库内存放的几盒蚊香。主管部门在发现物资实际

无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者违反用工单位规章制度用人单位单方解除劳动合同中政公司与荣某某建立劳务派遣合作关系。协议期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，

无忧保劳工保障早报：案情：何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给

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