双倍工资_无忧保

案情　　席女士所在公司与公司工会曾签订过书面集体合同。八个月前，席女士入职该公司后，彼此仅是口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现

一家国企在与员工打劳动争议官司时，伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到中院后，涉案劳动合同被鉴定有假，法院终审改判员工胜诉，并认定该国企伪造案件重要证据，情节非常恶劣，对其罚款20万元。

先借降薪“放假”逼八员工辞职又冒员工签字续约拒付双倍工资企业作假逃责赔了57万　　在经营顺畅、企业赢利的情况下，员工与管理层，尤其是老板的关系一般都会非常融洽。反之，就会不和谐。毛海东、盛启军、廖

案例一：试用期受伤，是否算停工留薪期？是否需支付双倍工资差额？ 2012年9月初，姜先生应聘到康利公司工作，试用期为1个月，但未签订书面劳动合同。9月20日下午，姜先生在康利公司拖地时，不慎被

案例一:放弃签无固定期合同再要求双倍工资无据？ 2000年3月1日，王某受聘于某计算机公司，先后在2000年、2004年、2010年、2013年四次签订固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同到期日为

案例一：讨要未签劳动合同的双倍工资要注意了！小丽于2010年9月起在北京市某中学担任代课老师，每天上课不超过四小时，课酬每小时60元，双方未签订劳动合同，小丽只需保证按时到岗，不需坐班。2011年6

案例一：劳动合同法定续延期间，需要支付双倍工资吗？2014年8月，刘女士进入某房地产开发公司担任会计，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年8月31日。2015年6月份，刘女

本报讯石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、补偿金、加班费等共计13万余元。近日，石狮法院作出一审判决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。　　

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