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无忧保劳工保障早报：解除劳动合同有几种法定情形劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳

无忧保劳工保障早报：劳动纠纷案例一、典型案例某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的

无忧保劳工保障早报：劳动纠纷诉讼的条件及证据分别是什么一、劳动纠纷诉讼的条件是什么当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议

无忧保劳工保障早报：劳动纠纷处理程序是怎样的呢劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1)申请;2)受理;3)调查;4)调解;5)制作调解协议书。劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本

无忧保劳工保障早报：劳动仲裁庭审程序介绍根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事

无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁开庭程序调解与裁决在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员

无忧保劳工保障早报：省级劳动能力鉴定工作程序鉴定范围 1.因工致残的职工或其单位，对省辖市劳动鉴定委员会的劳动能力鉴定结论不服，在规定的期限内申请省级重新鉴定的; 2.省劳动保障厅直管的基本养老

无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定是怎样的摘要：劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能

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