区人力社保局

　　今年以来，江干区人社局劳动仲裁院开设了“劳动仲裁巡回讲堂”，在区各镇、街道巡回讲解仲裁案例，指导企业规范用工，在全区企业和劳动者间产生了热烈的反响，取得了良好的普法宣传效果，在和

　　近年来，随着劳动者权益保护意识的增强和法制观念的提高，劳动争议案件呈逐年增长的趋势。截至4月底，西湖区劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件268件，同比增长18.18%。面对越来越

　　今年以来，下城区人力社保局以群众路线教育实践活动为载体，牢固树立以人为本、执政为民理念，立足人才强区战略，坚持拉高标杆、知行合一、便民利民，以作风建设的实际成效推动人力社保事业稳

　　近年来，西湖区人力社保局按照“十八大”提出的社会保险“全覆盖”要求，以区级社保经办机构为实施主体，从2010年起在全区184个社区（村）开展社会保险全民登记工作，对全区50余万户

　　2014年以来，西湖区人力社保局坚持“预防为主、调解为主、基层为主”方针，创新思路，强化举措，维护了劳动双方合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。一是监察执法促调解。建立仲裁、监察案

　　为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，规范行政行为，提升服务标准，推进作风和效能建设，今年7月起，余杭区人力社保局启动《行政管理制度汇编》、《社会保险业务经办流程及内控制度汇编》的

　　近年来，拱墅区人力社保局本着“以人为本，服务为先”的工作理念，以推进“四项工程”为主线，在提高企退人员管理服务水平中出实招，在创新企退人员管理方法上谋思路，着力推进企退人员服务工

　　近日，余杭区人力社保局被评为该区区直机关综合考评优胜单位（满意单位），这已是该局连续第12年获此殊荣。2014年，余杭区人力社保局以“便民、利民、惠民”为工作导向，围绕大局，突出