区人力社保局

　　“高温天，工地上是否已经错时上班、是否采取了相应的防暑降温措施？”8月1日，余杭区人力社保局会同开发区工会，实地踏看了余杭区三家建筑工地，检查用人单位防暑降温工作落实情况。　　

　　第一时间掌握、第一时间处理、第一时间化解。最近，江干区人力社保局创建了“一线工作室”，在镇（街道）、村（社区）和大项目建设工地分门别类设立的大项目法律服务工作室、片组定时定点维权

　　近年来，西湖区人力社保局以科学发展观为统领，以建设美丽幸福首善之区为总目标，以加强人才队伍建设和完善社会保障体系为主线，创新工作机制，搭建四个平台，全力推进高校毕业生创业就业。　

　　为全面建设美丽幸福的首善之区，切实发挥人力社保部门在优化发展环境中的作用，我局开展为期一个月的企业走访服务月活动，由局领导带队走访区重点纳税企业、楼宇企业、劳动密集型企业和国外引

　　为更好地实现全民充分就业目标，着力巩固充分就业城区创建成果，西湖区人力社保局采取三项举措积极培育就业新增长点：一是深挖传统性岗位。坚持以传统服务业、加工制造业等劳动密集型企业为重

　　今年9月起，余杭区人力社保局正式推行职工基本养老保险退休预审制。社保部门根据参保人员的个人信息和参保缴费信息，通过系统筛选出近两个月符合退休条件人员，提前对参保人员进行初步审查，

　　为进一步打造监察、调解、仲裁三位一体基层劳动关系协调平台，提高镇街劳动人事争议调解员工作能力，近日，西湖区人力社保局举办了1期镇街调解员业务培训班，来自11个镇街及经济园区的24

　　萧山区人力社保局行政审批窗口自2014年11月正式进驻区办事服务中心以来，通过推出一系列新举措，进一步简化审批流程，提高审批效率，提升服务水平。　　一是流程凸显“精简”。根据萧