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无忧保职场指南早报：员工调岗有两种情况：一种是企业公司要求，另一种是员工自主要求。不管哪种情况，由于岗位的不同，薪资待遇是不一样的，因此需要重新签一份合同，如果HR处理不好，很容易引发纠纷。

无忧保职场指南早报：求职时最反感什么样的面试问题？其实，面试“无废话”，一起来揭秘这些最反感的“面试问题”！1.你的期望薪资是多少？简历上写的清清楚楚好么，HR看简历不至于会漏掉那个重要信息

无忧保职场指南早报：中小企业相比于大公司竞争存在很大的压力，就拿招人来说，很多求职者更倾向于大公司，对于小公司来面试的人都没有。其实HR想要解决这一问题并不是难事，关于如何吸引人才到公司面试

无忧保职场指南早报：每个企业都有自己的品牌，现在企业的发展也离不开品牌，一家企业的品牌离不开员工的内部操作，HR则要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。企业中的品

无忧保职场指南早报：面试官应该是一个全方位的人才，尤其是大公司，内部有多个部门，HR要面试的人也是各式各样的。HR不好做，所以容易犯一些错误。犯错误不要紧，整理出来就好了。1.有色眼镜去看待

无忧保职场指南早报：绩效指标是什么？很多企业的HR对这一概念存在很大的误区，从而导致考核出现失误。许多企业HR在进行绩效指标设计时，出言必称“量化”，然而将指标完全量化是不现实的，所谓量化也

无忧保职场指南早报：当薪酬没办法给出更高，HR们就会在福利上花费心思，这也是笼络在职员工的必要手段。各大公司在衣食住行上花了许多心思，比如京东的幼儿园，腾讯的“10亿安居计划”……这种贴心实

无忧保职场指南早报：《欢乐颂》太火了，很多人通过这部剧学习了很多职场知识，更有人把其当作是了解高管、富二代创业、职场新人的窗口。其中，樊胜美在第一部结束的时候做了转行的决定，她说，“做人力资