工伤待遇_无忧保

一场车祸让正在工作的阿美头部受伤昏迷不醒，在办理工伤认定时，家人发现，用人单位未按其工资足额购买的工伤保险，令阿美的工伤待遇下降，双方协调未果，最终对簿公堂。

21岁的小艺（化名）在上班途中不幸遭遇车祸致截肢，后与交通事故责任方及保险公司达成协议获赔66.3万元，小艺的公司以此为由拒绝支付其工伤保险待遇。

因公司没有为我办理工伤保险，导致我不能从工伤保险部门获取工伤待遇。而面对我的赔偿请求，公司又以我私自代替兰某值班，不能构成工伤为由拒绝。请问：公司的理由成立吗？

员工不到下班时间，也没有给单位领导请假，擅自脱岗回家途中发生交通事故，这能不能认定为工伤？

如今，一些单位以在试用期内为借口，不为劳动者缴纳社会保险。那么，在此期间劳动者发生伤害怎么办、如何维护自己的权益？

　　【摘要】现如今，职工进入公司工作，公司会与职工规定一个试用期，如果试用期合格，即可成为公司正式职工。那么要是职工在试用期间受伤，可以享受公司的工伤待遇吗？下面就以一个案例来说明一下。　　20

发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。　　用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。　　需提供材

乘客正下车，公交车司机周师傅提前关了车门，结果车门夹伤了乘客的左脚。周师傅没采取任何救治措施开车走了，被乘客儿子打伤，公交车司机被打伤，这算不算工伤？

工伤待遇