劳动合同_无忧保

无忧保劳工保障早报：订立劳动合同的几种技巧所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解

无忧保劳工保障早报：劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为

无忧保劳工保障早报：集中协议解除劳动合同减员增效是国有企业扭亏为盈，走出困境的必然选择，也是国有企业增加实力，迎接加入WTO后激烈的国际竞争所必须采取的断然措施。自1995年上海市因产业结构调整

无忧保劳工保障早报：解除劳动合同三定律解除劳动合同三定律：　　1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效；　　2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；《劳动合同法》第二十二条、二十

无忧保劳工保障早报：临时工劳动合同应用范本合同应用范本　　劳鉴字第号　　甲方名称：乙方姓名：　　性质：性别：年龄：民族：文化程度：　　地址：籍贯：省市县乡村　　法定代表人现住址：　　：属于：农

无忧保劳工保障早报：乙方的权利与义务乙方的权利与义务　　1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；　　2.对甲方

无忧保劳工保障早报：什么是我国的用工制度有什么法律特征什么是我国的用工制度？有什么法律特征？　　用工制度作为法律概念，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度，

无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同赔偿数额单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。